第403章 打破大锅饭势在必行

    艾高峰谦虚地连连摆手，说道：“楚安，说到工作认真负责，细致入微，整个楚州，我看没人能超过你了。”
    这倒也是实在话。
    刘楚安就是这么个特点。
    艾高峰的工作作风是大开大合，刘楚安则是细致周到。
    商业互捧了一番之后，刘楚安开始说到第二个重点。
    “制度！”
    “制度管人，效率远远要高于人管人。”
    “楚州有九个县，五百多万人，靠我们几个人，浑身都是铁，也打不了几根钉子。主要还是制定制度，落实制度。”
    “做得好的，表扬提拔；做得不好的，批评处分。”
    “树立几个正反面的典型，大张旗鼓地进行宣传，效果立竿见影。”
    “比如说，我刚才说到的那个地区计委市场调查科，一百多个人，每个月都在外边跑，每个月都要交一份市场调研报告。市场调研报告的成色，直接和他们的奖金挂钩。”
    “干得好的，奖金多拿；干得不好的，少拿，甚至一分钱没有……”
    “你们的奖金是这样分配的？”
    项书记再一次震惊了。
    “你们的奖金，不是按照职务，级别，岗位，工龄这些来分配的？”
    现阶段，奖金本来就是一个“稀有名词”。
    大多数人，都是拿固定工资。
    在明珠市，甚至有一句“三十六块钱万岁”的口头禅。
    也就是说，大多数国营单位工作人员，每个月就是拿36块钱，干得好是这么多，干得不好也是这么多，只要你不旷工，工作日每天去单位报了到，都一样。
    具体干了多少活，干多干少，不影响你拿钱。
    偶尔也有福利待遇特别好的单位，会发奖金。
    但奖金的分配模式，就是按照项书记刚才说的那样，职务、级别、岗位、工龄这些才是奖金分配的硬标准。
    级别高的就是比级别低的拿得多，工龄长的就比工龄短的拿得多。
    和你具体干了些啥，不挂钩。
    是为“大锅饭”。
    “项书记，基本工资是按照这个来的。但奖金，不按这个来。”
    “奖金就是奖金，干得好的才能拿，干得不好的，那就拿不到。”
    “现在整个楚州，基本上每个单位都是按照这样的模式来的。比如说，农科院的农技员，他们下去指导农民同志种植养殖，也是按照这个模式来拿奖金。”
    “农民同志反映好的，增产增收的，就多拿奖金。反映不好的，产能没有明显变化，那就不拿奖金。”
    “直接和切身利益挂钩，这个工作积极性，一下子就调动起来了。”
    徐启迪插口说道：“呵呵，这和我们当初带兵打仗是一个道理……作战勇敢，不怕死的，就立功受奖，提拔当干部。贪生怕死的老油条，那就不行！”
    “是的，徐书记，有区别才有动力。”
    “吃大锅饭，是肯定不行的。”
    “想要提高效率，打破大锅饭，就势在必行。”
    “制度落实到人，谁的事谁负责，出了问题就找你。”
    “哦，打破大锅饭？”
    “呵呵，这个提法很好，很不错……”
    几位与会的领导，便提笔记录下来。
    显然，这个说法，很有可能会在将来变成一个全国性的政策。
    “楚安同志，你继续，还有什么好方法，都说出来，给大家参考参考。”
    “是！”
    刘楚安当兵出身，立即朗声应答。
    “第三点，就是便民服务。不许当老爷！”
    “现在的楚州，有一个比较明显的变化，就是个体户很多。许多人利用自己的一技之长，在工作之余，开个饭馆，搞个理发店，裁缝店，或者简单点搞个面摊，做个早餐……市面上显得生机勃勃的，比较繁荣。”
    “我们对这些个体户，以及集体小企业，都是比较支持的。”
    “只要想干，那就让他们先干起来……”
    “先干起来，组织不管吗？”
    发问的是一位特区负责人。
    “管，当然要管。”
    刘楚安肯定地说道。
    “一开始的时候，大家都没有什么经验，也不知道该怎么管，畏手畏脚的。有些人怕担责任，就是不给人家批……开个小店子，各个单位跑十几趟都不能批下来。”
    “我们了解到这个情况之后，专门开会做了研究，制定了几条政策。规定，只要是合理合法的东西，都给他们批，支持他们搞起来。”
    “在审批流程方面，尽量简化，把各种要求，公开布告，让大家心里有数，就不会跑冤枉路了。”
    “国家单位的工作人员，是人民公仆，不是官老爷，不允许故意刁难群众。谁故意刁难，就处分谁。抓了两个典型之后，机关的办事作风，也有了明显的转变，效率一下子就上来了。”
    “哈哈哈，好好好，这个这个……也算是打破大锅饭吧？”
    大家都笑了起来。
    确实，这也算是另一种打破大锅饭。
    “老项啊，你们几位都是经济特区的负责人，主要领导干部，楚州这个经验，值得好好学习啊。要的就是速度，我们耽搁不起呀。”
    “一万年太久，只争朝夕！”
    “是的是的，一万年太久，只争朝夕……”
    “楚安同志，还有什么好经验吗？都说出来吧，不要藏着掖着了。”
    “是……”
    刘楚安停顿了一下，继续说道：“第四点，就是加强党员队伍的建设。我们的党和党员，始终都是核心骨干，是群众的领头人。”
    “党员干部的表现好不好，群众都看在眼里。”
    “这对他们，是一种无声的示范。”
    “党员干部表现好，一心一意为人民服务，人民群众就服气，就愿意听你的。反之，人民群众就不愿意听。”
    “前些年，造成了一些不好的影响，少数党员干部在群众心目中的印象不是很好。”
    “党建工作，时时刻刻都要抓紧。”
    “党员队伍建设，不管什么时候，都要当成头等大事来抓。”
    “打铁还需自身硬。”
    “这个领头的队伍建设好了，很多工作干起来，都是事半功倍。”
    听了自家老子这语调铿锵的一番话，刘弘毅的嘴角，浮起一丝淡淡的笑容。
    偷偷瞥了一眼上首，心里更是暗喜。