第312章 调整收入，64分成！

    闻言，不少人暗暗点头。
    “是有点不合适了……”
    “加工资可以，但涉及到薪酬结构的改变，就要动很多东西了。”
    毕竟，前者只是改几个数字，而后者，动的可就是承重柱了。
    稍有不慎可能就会导致体系崩溃。
    尤其是财务科的主任，这会儿脸都快要皱成苦瓜了。
    国内医生的收入构成，大多分为基础工资、岗位工资，绩效奖金、津贴补贴等。
    对于不同的级别、不同性质的医生来说，占比也不同。
    像住院医、主治医，基本工资就是大头了，占比甚至能达到百分之七八十。
    也就是说月工资有个七八千。
    这对于社会面的平均工资来说已经很高了，但要知道，能最终成为三甲医院医生的，与他们同层次的人，其他行业动辄就是一两万，甚至数万的酬劳！
    当然。
    这对于许秋来说又不一样了，他的酬劳，基础工资几乎可以忽略不计。
    甚至于发表论文、月度奖金、开讲座开会诊的津贴等等都可以忽略不计。
    不是因为少。
    实际上，任何一项对于其他医生来说都够让工资大幅度上涨了。
    只是因为……许秋的手术收入太高！
    疯狂做肺移植那个月，许秋月收入差点破二十万！
    后来做手术的频次倒是放缓了。
    但也有十万了。
    而这个月……
    目前来看，超显微缝合、断指缝合、嗜铬细胞瘤的切除等，个顶个都是手术费巨头，一个赛一个的贵。
    别说许秋了。
    就算是喝汤的胡主任、沈瑶等人，绩效可能都要翻一番。
    当然，最赢麻的还是汤姆森……每做一台手术，他就有一笔专利分成到账……
    而就这么粗略计算，这个月许秋也快要突破二十万月薪了。
    而现在，新的薪酬结构方案，甚至还对有利于许秋的方向做了改动。
    一名副院长皱眉道：“之前是手术费五五分成，现在为了许秋一人调整成64，医院也是有营收压力的……”
    总不能真指望靠捐款度日？
    不少人都有些心惊。
    五五分成，许秋的薪酬就这么恐怖了。
    再往上提高比例，那最后工资条上的数字简直不敢想象！
    说不定数字都能跳出打印表格！
    而且……
    盯着医生擅长的项目提也不合理。
    各地的策略，是“取长补短”。
    当然这是好听的说法。
    实际上，就是压工资！
    比如一个手术出色，但科研能力不行的医生，那就提高科研成果对工资影响的权重，降低手术收入。
    相反，搞科研却不做手术的，就反过来压学术方面的奖励，提高手术绩效。
    主打的一个避开长处。
    但……霍院长的方案，就是朝着许秋的优势去的，未免过于偏袒。
    “准确来说，不是为了许秋一人，而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。
    他的声音一响起，全场就安静了。
    旋即有些面面相觑，想要反驳，但又说不出话来。
    没有什么比真金白银的支持更有力。
    其他医院也知道喊口号，但光吆喝不给糖吃，没法让医生卖命。
    最行之有效的办法，其实就是霍院长这一套。
    霍院长很有自知之明地道：“我不太懂管理方面乱七八糟的手段，但，我懂人心。
    “当下临医的工作量越来越大，院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升，我看雷主任的头发都没剩下几根了，太辛苦。
    “而现如今，正是重金买人心的时候。”
    他说得言辞恳切。
    霍院长最大的优点，就是身为外行，从不插手内行的具体事务。
    各科鸡皮蒜毛的事情他理不清，也不可能看清，于是索性不管。
    但甭管谁，都在乎钱！
    所以霍院长也不说什么“辛苦一阵子、冲击大三甲”的空话，钱管够，剩下的你们发挥！
    “而且，你们有没有考虑过一点。”
    霍院长突然再度开口。
    他目光扫过众人，问道：“许秋肯留在临医，是他的选择。但我们临医真的就这么心安理得地让他继续当个主治医生？”
    这话一出，不少人都感觉脸上烧得慌。
    霍院长说的是实话。
    但，他们也不是没想过回馈。
    临医倒是想帮许秋晋升。
    但，医院太小，能力不够！
    临医每年能升高级职称的名额都卡得死死的，最后几个名额已经用在沈瑶等一批新医生身上了。
    想要再让许秋升副主任，临医是做不到的。
    省院倒是可以。
    那边大把的名额，而且偶尔破个例也无妨。
    但显然，以临医的体量，并不具备这个资格。
    “说的是。”
    “许秋愿意留在临医是他的事情。如果我们觉得理所当然，那就有点太不懂用人了。”
    “就按照霍院长说的办吧……”
    众人不再反对。
    只有财务主任苦着脸，道：“那这样的话，收支结构、床位资源结构和病种结构都要调整了。”
    另一名副院长点头：“那就慢慢调整。如今内科外科化、外科微创化、微创机器人化的时代，再按照旧式结构已经有些落伍了。”
    霍院长也微微颔首。
    他之所以如此激进地调整薪酬模式，重点其实就在这里。
    按照如今的趋势，未来临医势必也会逐步重外科、重微创。
    与其等浪潮袭来时再被迫匆忙调整运营方式。
    不如借着许秋的东风，从科室人员的收支结构开始调整！
    很快，这个议题就此结束。
    霍院长又聊到了临医的后续发展。
    他翻开手中的资料，脸上泛着一丝复杂的笑容。
    以前的临医，是浑身气力不知道往哪儿使。
    而且医院本来就没什么拿得出手的东西，就算是竭尽全力，也没法让学术界的人看到。
    充其量，就是茫茫大海中的一片叶子。
    有谁会看到一片叶子的挣扎与浮尘。
    但现在临医却走向了另一个极端。
    它的发展路线有点过于多了。
    胸外科的肺移植。
    心外科的Bentall手术、孙氏手术。
    手外科、显微外科的断指再植、超级显微缝合。
    乃至于脊柱外科椎板减压、内分泌泌尿外科的嗜铬细胞瘤切除……
    随便拿出一个，都能作为建院的基底了。
    当成撑起一座医院的技术都不为过！